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Per sviluppo della rete commerciale indiretta di SIPLER.. si ricerca e seleziona BROKER (‘’neofiti, nativi’’) CONSULENTI COMMERCIALI [B2B & B2C] | AGENTI COMMERCIALI [B2C & B2B]

nelle città e provincie delle diverse regioni italiane

 

Per la posizione di BROKER (‘’neofita, nativo’’) è previsto percorso formativo specifico per l’apprendimento del knowhow tecnico-commerciale del/i settore/i d’interesse: per profili commerciali e manageriali di provenienza da qualsiasi settore, con pregresse esperienze professionali maturate nello stesso ruolo (od assimilabili) - nei contesti ‘’reti commerciali’’- sono considerabili diverse opportunità d’introduzione in uno o più settori d’interesse:

>  settore energetico/energie (luce + gas) con approccio multi.players tipico del BROKER, per le attività consulenziali B2B & B2C [prevalenza: Corporate] si considerano n.10 Players, tra cui anche i Leaders nel MKT di rif.:Acea, Edison, ENI, Enel, Hera.. Sorgenia, Duferco (ed altri minori)

e/o

>  settore telecomunicazioni (TLC) con approccio multi.players tipico del BROKER, l’orientamento consulenziale [B2B & B2C] attiene ad i n°6/7 Players posizionati nel MKT di rif., tra cui i Leaders [Tim, Wind3, Fastweb>Vofafone; ed i nativi Eolo, e le estensioni di SKY..

 

L’approccio consulenziale e l’autonomia nell’acquisizione e gestione della clientela [B2C e/o B2B] è coadiuvata dalla consultazione dei dati informativi nel gestionale in cloud [aree dedicate del CRM nella stessa piattaforma web], supporto del backoffice (interno) ed assistenza.

 

Inizialmente sono previste sessioni formative dedicate ad acquisire il knowhow tecnico-commerciale di uno o più settori d’interesse, completate da training on the job ed eventuali affiancamenti

 

 

 

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Per sviluppo della rete commerciale diretta e/o indiretta di PHOENIX INNOVATION BUILDING..      si ricerca e seleziona CONSULENTI COMMERCIALI [B2B & B2C] | AGENTI COMMERCIALI [B2C & B2B] 

& AREA MANAGER | AGENZIE COMMERCIALI [B2C & B2B]

nelle città e provincie delle diverse regioni italiane

 

§  settore efficentamento energetico (impianti fotovoltaici, solari termici,…): l’approccio consulenziale valuta le esigenze della clientela e la fattibilità delle soluzioni tecniche per la conversione della modalità di generazione d’energia proposte dai diversi Players per l’ambito del fotovoltaico [Sungrow, Recom, Solax, Trina Solar, Longi, Moru Energy, Ja Solar] - integrabili con la suite di products dei settori attingui: climatizzazione (Daikin, Gree, Midea, Samsung…); caldaie [a condensazione (Ariston, Baxi, Chaffoteaux, Hermann Sanier Duval, Vaillat), ibride (Baxi, Chaffoteaux, Hermann Sanier Duvai)]; stufe a pellet (Alsemo Cola, Edilcamin, Nordica)

 

In contesto ‘’in sviluppo’’ per ampliamento della rete commerciale IT. diretta e/o indiretta di Phoenix innovation building di P.Ciot Levis, si ricerca e seleziona Junior & Senior commerciali e profili manageriali in grado di svolgere le attività principali con tutte le modalità operative (escluso e-commerce):

 

>Consulente | ag. commerciale dedicati all’acquisizione e gestione della clientela [B2C e/o B2B]: per profili junior e senior con esperienze professionali concretizzate in qualsiasi settore;

 

>Area manager & (titolari, soci) agenzie commerciali [B2B & B2C] dedicati ad il business developmente & gestione di team di profili commerciali: è necessario disporre già di knowhow nello stesso settore

 

Sostanziali approfondimenti sono consultabili sui siti web di Recruiter HR PR O.De Giorgi e dello stesso Commitment, relativamente alla/e posizione/i d’interesse ed attività caratteristiche, condizioni operative, e linee generali d’offerta ed inquadramento economico-contrattuale che comprendono livelli provvigionali medio • alti affiancati da piani incentive: si precisa che l’offerta è ‘’personalizzata’’ anche in base ad il profile… per cui professionalmente si considerano tra i requirements: esperienze, background, e competenze relative ad i settori d’interesse, e le competenze trasversali [tecnico-professionali, digital soft skills e competenze informatiche, soft skills, competenze manageriali]

 

Tra le linee generali d’offerta ed inquadramento economico-contrattuale per tutte le posizioni (s.i.) sono previsti livelli provvigionali medio alti affiancati da piani incentive significativi, mentre si precisa che l’offerta è ‘’personalizzata’’ anche in base ad il profile

 

hr-broker.cloud © Olga De Giorgi p.iva 17545561007

HR-PR@HR-BROKER.CLOUD       INMAIL di LINKEDIN

 

 
CONTRATTI P.IVA HR • PR in base a specifiche condizioni contrattuali

operatività in TaD ‘’da remoto’’ e/o sede Commitment e/o spazi co-working | event business center.   

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HR-PR@HR-BROKER.CLOUD       INMAIL di LINKEDIN

 
CONTRATTI P.IVA HR • PR in base a specifiche condizioni contrattuali

operatività in TaD ‘’da remoto’’ e/o sede Commitment e/o spazi co-working | event business center.    

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    RECRUITMENT PROFESSIONALE

    BROKER nativi

    APPROCCIO MULTI.PLAYERS  E/O  MULTI.SETTORIALE

    tw-12

    PROFILI COMMERCIALI (MANAGERIALI) senza esperienza nel/i SETTORE/I d'INTERESSE

    Per sviluppo della rete commerciale indiretta di SIPLER.. si ricerca e seleziona BROKER (‘’neofiti, nativi’’) CONSULENTI COMMERCIALI [B2B & B2C] | AGENTI COMMERCIALI [B2C & B2B]

    nelle città e provincie delle diverse regioni italiane

     

    Per la posizione di BROKER (‘’neofita, nativo’’) è previsto percorso formativo specifico per l’apprendimento del knowhow tecnico-commerciale del/i settore/i d’interesse: per profili commerciali e manageriali di provenienza da qualsiasi settore, con pregresse esperienze professionali maturate nello stesso ruolo (od assimilabili) - nei contesti ‘’reti commerciali’’- sono considerabili diverse opportunità d’introduzione in uno o più settori d’interesse:

    >  settore energetico/energie (luce + gas) con approccio multi.players tipico del BROKER, per le attività consulenziali B2B & B2C [prevalenza: Corporate] si considerano n.10 Players, tra cui anche i Leaders nel MKT di rif.:Acea, Edison, ENI, Enel, Hera.. Sorgenia, Duferco (ed altri minori)

    e/o

    >  settore telecomunicazioni (TLC) con approccio multi.players tipico del BROKER, l’orientamento consulenziale [B2B & B2C] attiene ad i n°6/7 Players posizionati nel MKT di rif., tra cui i Leaders [Tim, Wind3, Fastweb>Vofafone; ed i nativi Eolo, e le estensioni di SKY..

     

    L’approccio consulenziale e l’autonomia nell’acquisizione e gestione della clientela [B2C e/o B2B] è coadiuvata dalla consultazione dei dati informativi nel gestionale in cloud [aree dedicate del CRM nella stessa piattaforma web], supporto del backoffice (interno) ed assistenza.

     

    Inizialmente sono previste sessioni formative dedicate ad acquisire il knowhow tecnico-commerciale di uno o più settori d’interesse, completate da training on the job ed eventuali affiancamenti.

    Durante il rapporto contrattualmente regolamentato sono consultabili gli aggiornamenti continui dei listini e delle diverse offerte commerciali [documenti, brochure..] dei vari Players, disponibili ad i Consulenti, sia in TaD che in e-learning: nel periodo iniziale sono anche previste sessioni formative per l’ausilio del CRM incloud accessibile nell’area riservata della piattaforma web [modalità prevalenti: e-learning, FaD sincrona]..

     

    L’inquadramento del rapporto di collaborazione è considerabile in JP Consulenti | ag.commerciali [B2B & B2C]  o  Area Manager, particolarmente consigliato per titolari/soci di agenzie commerciali [B2B & B2C] che dispongono già di proprio team: si precisa che l’offerta economico-contrattuale è ‘’personalizzata’’ anche in base ad il profile complessivo.. Mentre rispecchia le linee dettate dagli stessi Players per il riconoscimento degli eventuali ricorsivi (in base ad i consumi effettivi della clientela ‘’attiva’’) e provvigioni sui rinnovi annuali/periodali.

     

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    Per sviluppo della rete commerciale diretta e/o indiretta di PHOENIX INNOVATION BUILDING.. 

    si ricerca e seleziona CONSULENTI COMMERCIALI [B2B & B2C] | AGENTI COMMERCIALI [B2C & B2B] 

    & AREA MANAGER | AGENZIE COMMERCIALI [B2C & B2B]

    nelle città e provincie delle diverse regioni italiane

     

    §  settore efficentamento energetico (impianti fotovoltaici, solari termici,…): l’approccio consulenziale valuta le esigenze della clientela e la fattibilità delle soluzioni tecniche per la conversione della modalità di generazione d’energia proposte dai diversi Players nell’ambito del fotovoltaico [Sungrow, Recom, Solax, Trina Solar, Longi, Moru Energy, Ja Solar] - integrabili con la suite di products dei settori attingui: climatizzazione (Daikin, Gree, Midea, Samsung…); caldaie [a condensazione (Ariston, Baxi, Chaffoteaux, Hermann Sanier Duval, Vaillat), ibride (Baxi, Chaffoteaux, Hermann Sanier Duvai)]; stufe a pellet (Alsemo Cola, Edilcamin, Nordica)

     

    In contesto ‘’in sviluppo’’ per ampliamento della rete commerciale IT. diretta e/o indiretta di Phoenix innovation building di P.Ciot Levis, si ricerca e seleziona Junior & Senior commerciali e profili manageriali, con esperienze pregresse maturate nello stesso ruolo (od assimilabili), anche se in altri settori, interessati a professionalizzarsi nel settore efficentamento energetico, in grado di svolgere le attività principali con tutte le modalità operative (escluso e-commerce):

    >Consulente | ag. commerciale dedicati all’acquisizione e gestione della clientela [B2C e/o B2B]: per profili junior e senior con esperienze professionali in area commerciale concretizzate in qualsiasi settore;

    >Area manager & (titolari, soci) agenzie commerciali [B2B & B2C] dedicati ad il business developmente & gestione di team di profili commerciali: è necessario disporre già di knowhow nello stesso settore

     

    Sostanziali approfondimenti sono consultabili sui siti web di Recruiter HR PR O.De Giorgi e dello stesso Commitment, relativamente alla/e posizione/i d’interesse ed attività caratteristiche, condizioni operative, e linee generali d’offerta ed inquadramento economico-contrattuale che comprendono livelli provvigionali medio • alti affiancati da piani incentive: si precisa che l’offerta è ‘’personalizzata’’ anche in base ad il profile… per cui professionalmente si considerano tra i requirements: esperienze, background, e competenze relative ad i settori d’interesse, e le competenze trasversali [tecnico-professionali, digital soft skills e competenze informatiche, soft skills, competenze manageriali].

     

     

    Tra le linee generali d’offerta ed inquadramento economico-contrattuale per tutte le posizioni (s.i.) sono previsti livelli provvigionali medio alti affiancati da piani incentive significativi, mentre si precisa che l’offerta è ‘’personalizzata’’ anche in base ad il profile

    SETTORI d'INTRODUZIONE PER CONSULENTI BROKER ‘’neofiti, nativi''

    EFFICENTAMENTO ENERGETICO 

    (impianti fotovoltaici, solari termici..)

    ENERGIE / ENERGETICO 

    (utenze luce+gas)

    TELECOMUNICAZIONI (TLC base)

    approccio multi.players

    approccio multi.players

    ESPERIENZE, BACKGROUND, REQUIREMENTS

    SOFT SKILLS

    COMPETENZE TECNICO-COMMERCIALI 

    DIGITAL SOFT SKILLS & COMPETENZE INFORMATICHE 

    PER CANDIDARSI:  all’e-mail jobs@hr-broker.cloud inviare in allegato proprio CV | profile professionale, corredato della dicitura per la corretta autorizzazione alla gestione dei propri dati personali curriculari con rif. ad il d.lgs n°196/’03 (s.m.i.) e Reg.UE n° 679/2016 (GDPR=RGPD): previa verifica dei dati (minimi) la professionista completa la relativa informativa all. @ per il/la candidato/a interessato/a

     

    Qualora applicabile, il presente annuncio di ricerca di personale è inteso rivolto a persone di tutte le nazionalità, senza discriminazione di genere e/o d’età [generici rimandi rif. d.lgs n° 903/’77, d.lgs n°2015 e 2016 del 2003)

    O.DE GIORGI RECRUITER HR PR PER COMMITMENTS..