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Per sviluppo della rete commerciale indiretta di SIPLER.. si ricerca e seleziona BROKER (‘’neofiti, nativi’’) CONSULENTI COMMERCIALI [B2B & B2C] | AGENTI COMMERCIALI [B2C & B2B]
nelle città e provincie delle diverse regioni italiane
Per la posizione di BROKER (‘’neofita, nativo’’) è previsto percorso formativo specifico per l’apprendimento del knowhow tecnico-commerciale del/i settore/i d’interesse: per profili commerciali e manageriali di provenienza da qualsiasi settore, con pregresse esperienze professionali maturate nello stesso ruolo (od assimilabili) - nei contesti ‘’reti commerciali’’- sono considerabili diverse opportunità d’introduzione in uno o più settori d’interesse:
> settore energetico/energie (luce + gas) con approccio multi.players tipico del BROKER, per le attività consulenziali B2B & B2C [prevalenza: Corporate] si considerano n.10 Players, tra cui anche i Leaders nel MKT di rif.:Acea, Edison, ENI, Enel, Hera.. Sorgenia, Duferco (ed altri minori)
e/o
> settore telecomunicazioni (TLC) con approccio multi.players tipico del BROKER, l’orientamento consulenziale [B2B & B2C] attiene ad i n°6/7 Players posizionati nel MKT di rif., tra cui i Leaders [Tim, Wind3, Fastweb>Vofafone; ed i nativi Eolo, e le estensioni di SKY..
L’approccio consulenziale e l’autonomia nell’acquisizione e gestione della clientela [B2C e/o B2B] è coadiuvata dalla consultazione dei dati informativi nel gestionale in cloud [aree dedicate del CRM nella stessa piattaforma web], supporto del backoffice (interno) ed assistenza.
Inizialmente sono previste sessioni formative dedicate ad acquisire il knowhow tecnico-commerciale di uno o più settori d’interesse, completate da training on the job ed eventuali affiancamenti
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Per sviluppo della rete commerciale diretta e/o indiretta di PHOENIX INNOVATION BUILDING.. si ricerca e seleziona CONSULENTI COMMERCIALI [B2B & B2C] | AGENTI COMMERCIALI [B2C & B2B]
& AREA MANAGER | AGENZIE COMMERCIALI [B2C & B2B]
nelle città e provincie delle diverse regioni italiane
§ settore efficentamento energetico (impianti fotovoltaici, solari termici,…): l’approccio consulenziale valuta le esigenze della clientela e la fattibilità delle soluzioni tecniche per la conversione della modalità di generazione d’energia proposte dai diversi Players per l’ambito del fotovoltaico [Sungrow, Recom, Solax, Trina Solar, Longi, Moru Energy, Ja Solar] - integrabili con la suite di products dei settori attingui: climatizzazione (Daikin, Gree, Midea, Samsung…); caldaie [a condensazione (Ariston, Baxi, Chaffoteaux, Hermann Sanier Duval, Vaillat), ibride (Baxi, Chaffoteaux, Hermann Sanier Duvai)]; stufe a pellet (Alsemo Cola, Edilcamin, Nordica)
In contesto ‘’in sviluppo’’ per ampliamento della rete commerciale IT. diretta e/o indiretta di Phoenix innovation building di P.Ciot Levis, si ricerca e seleziona Junior & Senior commerciali e profili manageriali in grado di svolgere le attività principali con tutte le modalità operative (escluso e-commerce):
>Consulente | ag. commerciale dedicati all’acquisizione e gestione della clientela [B2C e/o B2B]: per profili junior e senior con esperienze professionali concretizzate in qualsiasi settore;
>Area manager & (titolari, soci) agenzie commerciali [B2B & B2C] dedicati ad il business developmente & gestione di team di profili commerciali: è necessario disporre già di knowhow nello stesso settore
Sostanziali approfondimenti sono consultabili sui siti web di Recruiter HR PR O.De Giorgi e dello stesso Commitment, relativamente alla/e posizione/i d’interesse ed attività caratteristiche, condizioni operative, e linee generali d’offerta ed inquadramento economico-contrattuale che comprendono livelli provvigionali medio • alti affiancati da piani incentive: si precisa che l’offerta è ‘’personalizzata’’ anche in base ad il profile… per cui professionalmente si considerano tra i requirements: esperienze, background, e competenze relative ad i settori d’interesse, e le competenze trasversali [tecnico-professionali, digital soft skills e competenze informatiche, soft skills, competenze manageriali]
Tra le linee generali d’offerta ed inquadramento economico-contrattuale per tutte le posizioni (s.i.) sono previsti livelli provvigionali medio alti affiancati da piani incentive significativi, mentre si precisa che l’offerta è ‘’personalizzata’’ anche in base ad il profile
hr-broker.cloud © Olga De Giorgi p.iva 17545561007
HR-PR@HR-BROKER.CLOUD INMAIL di LINKEDIN
operatività in TaD ‘’da remoto’’ e/o sede Commitment e/o spazi co-working | event business center.
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INFORMATIVA agg.28/2/'25
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a. Cookie tecnici.
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