hr-broker.cloud © Olga De Giorgi p.iva 17545561007
CONTRATTI P.IVA HR • PR in base a specifiche condizioni contrattuali
operatività in TaD ‘’da remoto’’ e/o sede Commitment e/o spazi co-working | event business center.
RECRUITMENT PROFESSIONALE
BROKERS MANAGERS
APPROCCIO MULTI.PLAYERS E/O MULTI.SETTORIALE
PROFILI COMMERCIALI, MANAGERIALI, con ESPERIENZA nel/i SETTORE/I d'INTERESSE
Si ricerca e seleziona profili commerciali e manageriali con pregresse esperienze maturate nello stesso ruolo (od assimilabili) nei contesti ‘’reti commerciali'' per diverse opportunities: CONSULENTI COMMERCIALI, AGENTI di COMMERCIO, AREA MANAGER & (TITOLARI, SOCI) di AGENZIE COMMERCIALI [B2B & B2C] interessati ad uno o più settori:
§ settore energetico/energie (luce+gas) e/ o § settore telecomunicazioni (TLC) con approccio multi.player tipico del BROKER
preferibilemente con esperienze professionali pregresse concretizzate nello stesso settore.
Sintesi delle principali linee generali accordate a profili (Senior) area commerciale [ B2B & B2C] IT. vs manageriale:
- completa autonomia nella scelta ed attuazione delle modalità operative nelle fasi d'acquisizione e gestione della clientela prospect ed effettiva, considerata l'estensione del business development potenziale a liv.Italia per l'integrazione in TaD e/o ''da remoto'' attraverso l'area riservata della piattaforma web, accessibile previa attivazione dell'account assegnato (a seguito della regolamentazione contrattuale del rapporto, e relativa fase formativa iniziale), da cui può monitorare dati della clientela e delle diverse ''offerte a listino'' aggiornate continuamente dai vari players [MKT di rif.];
- back office (interno) e supporto alle attività di assistenza clienti dedicati alle relative gestioni per la clientela acquisita ex-novo, ed effettiva;
- ri.modulazioni tariffarie e/o contrattuali ; ricorsivo su proprio portfoglio [taluni players (es.sett.energia) automaticamente conteggiano ulteriore provvigione, in base ad i consumi effettivi della clientela acquisita] ; ''gettone di rinnovo'' [taluni players, automaticamente conteggiano ulteriore provvigione, in fase di rinnovo della clientela attiva dacchè fu acquisita]
- liv.provvigionale medio-alto, con possibile affiancamento di compenso fisso e/o rimborso spese [ES. obb.min. produz. > provv.fattur.], preservando congrua marginalità anche in posizione manageriale, con proprio team di profili commerciali; § cfr condizioni economico-contrattuali sono ‘’personalizzate'' anche in considerazione del profile..
(...)
Altresì, si ricerca e seleziona profili commerciali e manageriali con pregresse esperienze professionali maturate nello stesso ruolo (od assimilabili) nei contesti ‘’reti commerciali’': profili junior e senior interessati ad il § settore efficentamento energetico (impianti fotovoltaici, solari termici,…) con inquadramento nella posizione:
CONSULENTI COMMERCIALI, AGENTI di COMMERCIO, AREA MANAGER & (TITOLARI, SOCI) di AGENZIE COMMERCIALI [B2B & B2C]
considerando i requirements [competenze tecnico-professionali, digital soft skills e competenze informatiche, soft skills, competenze manageriali]
§ Consulente | ag. commerciale dedicati all’acquisizione e gestione della clientela [B2C e/o B2B]: con esperienze professionali concretizzate in qualsiasi settore;
§ Area manager & (titolari, soci) agenzie commerciali [B2B & B2C] dedicati ad il business developmente & gestione di team di profili commerciali: è necessario disporre già di knowhow nello stesso settore
Il contesto è ‘’in sviluppo’’ per ampliamento della rete commerciale IT. diretta e/o indiretta di Phoenix innovation building di P.Ciot Levis per cui si ricerca e seleziona in tutte le città delle regioni italiane profili commerciali e manageriali già in grado di svolgere le attività salienti (sopra accennate) con tutte le modalità operative (escluso e-commerce): taluni approfondimenti della/e posizione/i (s.i.), relative attività caratteristiche, condizioni operative, sono consulatbili nelle webpages dedicate sui siti web di RECRUITER HR PR O.De Giorgi e Commitment
Tra le linee generali d’offerta ed inquadramento economico-contrattuale per tutte le posizioni (s.i.) sono previsti livelli provvigionali medio alti affiancati da piani incentive significativi, mentre si precisa che l’offerta è ‘’personalizzata’’ anche in base ad il profile…
SETTORI, MERCATI di RIF.
EFFICENTAMENTO ENERGETICO
MULTI.SETTORIALE
approccio multi•player
ENERGIA [UTENZE LUCE +GAS] sett.Energetico
TELECOMUNICAZIONI [TLC vs ICT]
inviami le specifiche via e.mail con ALL. CV | profile professionale
e/o company profile
approccio multi•player
approccio multi•player
ESPERIENZE, BACKGROUND, REQUIREMENTS
COMPETENZE MANAGERIALI
COMPETENZE TECNICO-COMMERCIALI
SOFT SKILLS
DIGITAL SOFT SKILLS & COMPETENZE INFORMATICHE
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PER CANDIDARSI: all’e-mail jobs@hr-broker.cloud inviare in allegato proprio CV | profile professionale, corredato della dicitura per la corretta autorizzazione alla gestione dei propri dati personali curriculari con rif. ad il d.lgs n°196/’03 (s.m.i.) e Reg.UE n° 679/2016 (GDPR=RGPD): previa verifica dei dati (minimi) la professionista completa la relativa informativa all. @ per il/la candidato/a interessato/a
Qualora applicabile, il presente annuncio di ricerca di personale è inteso rivolto a persone di tutte le nazionalità, senza discriminazione di genere e/o d’età [generici rimandi rif. d.lgs n° 903/’77, d.lgs n°2015 e 2016 del 2003).
O.DE GIORGI RECRUITER HR PR PER COMMITMENT..